Coisas realmente importantes

«Coisas realmente importantes

Um email de um leitor atento, explica-nos que a simpática menina que nos diz "gasolina sem chumbo 98, pode abastecer" e "por favor retire o seu dinheiro" chama-se Madalena. Também nos explica que afinal a menina não existe. É um software de computador para ouvir aqui.» assima Rodrigo Moita de Deus no 31 da Armada

Realmente, postas assim as coisas, parece um detalhe insignificante. Mas, se o Rodrigo Moita de Deus tivesse incluído a informação adicional de que a tal “Madalena” é o primeiro software de voz sintetizada “natural” em português europeu, desenvolvido originalmente para facilitar a utilização de computadores a deficientes visuais, como lhe dizia no mail que lhe enviei (fui eu o tal leitor atento), o detalhe não seria assim tão insignificante. Pelo menos para quem o usa este tipo de software, ou para quem dele necessite e desconheça a sua existência, seria uma informação preciosa. Mas esses, pensará o Rodrigo, nem lêem o 31 da Armada.

Mimos

«Pelo menos 40% dos funcionários públicos não vão poder progredir na carreira no próximo ano, caso se cumpram os critérios definidos ontem numa circular da Direcção Geral do Orçamento (DGO) sobre a preparação do Orçamento do Estado para 2008.

Segundo a circular, os funcionários que não foram avaliados entre 2004 a 2007 obterão apenas um ponto por cada ano sem nota, sendo necessários dez pontos para a progressão na carreira, segundo as novas regras do Sistema de avaliação do Estado (SIADAP).

Tendo em conta que 2006 foi o ano em que mais funcionários públicos foram avaliados (cerca de 60%, segundo dados provisórios do Ministério das Finanças), significa que apenas uma ínfima parte conseguirá obter os 10 pontos para ter direito à promoção. Em 2004, o primeiro ano do SIADAP, apenas foram avaliados 5% dos 740 mil funcionários e, em 2005, a percentagem pouco subiu.

O número de pontos a atribuir aos funcionários é de três, dois, um, zero e um negativo, respectivamente da classificação mais alta para a mais baixa. Sendo que, apenas 5% pode ter a nota máxima (Excelente- três pontos). (continua)» in Diário Económico

O Diário Económico diz que 40% dos funcionários Públicos não vão poder ser promovidos em 2008. Ora, se apenas 5% dos funcionários foram avaliados em 2004 e admitindo que os pouco mais de 5% que foram avaliados em 2005 coincidem com os primeiros 5%, uma vez que a promoção engloba, cumulativamente, as avaliações dos últimos anos, são 95% e não 40% os funcionários a quem será negada a promoção na carreira. Uma forma ardilosa, à Chico esperto, utilizada pelo governo de José Sócrates para prolongar por mais um ano o congelamento de carreiras na função pública, desrespeitando o que ficou acordado em sede de concertação social. De fora da circular e de fora da “reforma” propalada, já se sabia (ler aqui e aqui), fica a aplicação de sanções aos dirigentes que não cumpriram o seu objectivo de avaliar os seus subordinados. José Sócrates, o da mão dura, não poupa mimos aos seus boys. Para eles tudo na mesma, como a lesma, e podem ir de férias descansados, se é que alguma vez se inquietaram. A tranquilidade extende-se também aos funcionários não avaliados, seguros de que só voltarão a ser promovidos, a grande maioria (95%), lá para os idos de 2014.

«Artigo 4.º
Avaliação do desempenho de 2006 e anos seguintes

2 - Para os efeitos da subalínea i) da alínea e) do n.º 1 do artigo 25.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de Janeiro, na redacção dada pelo artigo 2.º da Lei n.º 51/2005, de 30 de Agosto, a não aplicação do disposto no número anterior considera-se como não realização de objectivos a atingir no decurso do exercício de funções dirigentes.»

Competitividade "pum! pum!"

«Atlanta, Geórgia, EUA, 01 Ago (Lusa) - O dono de uma concessionária de automóveis de Atlanta, Geórgia, foi acusado na terça-feira de ter matado dois dos seus empregados que lhe exigiam aumento de salário, disseram fontes policiais.»

É no que dá ser ganancioso e é no que dá a lei laboral americana não ser o suficientemente flexível ao ponto de prever despedimentos automáticos a quem pedir um aumento salarial. À atenção dos elementos que compõem a comissão que elaborou o livro branco das relações laborais. Uma oportunidade para o pioneirismo luso que, diga-se, pouparia imensas chatices de processos numa justiça já tão emperrada como a nossa.